Contexte de l'offre

Dans le cadre de ses activités, le cabinet Esa Recrutement & Intérim recrute pour l’un de ses clients un Chargé des Ressources Humaines.

Missions

Vous êtes amené(e) à intervenir sur un ensemble de problématiques liées aux ressources humaines du cabinet et à ceux de nos clients. 

Vis-à-vis du cabinet, vos tâches seront les suivantes : 

o S’assurer du respect des règles éditées dans le manuel de procédures et reporter à la direction tout manquement ; 

o Assistance aux recrutements : Recueillir et définir les besoins en recrutement avec la Direction (CDI, CDD, Contrats d’Alternance, intérimaire et stagiaire) ; 

o Rédiger, mettre en ligne et diffuser en interne et/ou externe les annonces d’emploi ; 

o Organiser et mener les entretiens et rédiger les PV d’entretiens ; 

o Rédiger les contrats de travail et avenants pour les types de contrat : CDI, CDD et stagiaires ; 

o Assurer le suivi des formalités d'accueil des nouveaux collaborateurs et stagiaires (visites médicales, affiliation à la Sécurité sociale, adhésion à l’assurance maladie etc.) ; 

o Suivre les périodes d’essai des nouveaux embauchés et alerter la direction au moins une semaine avant la fin de chaque période d’essai ; 

o Assurer le suivi administratif du personnel (mise à jour des dossiers du personnel, suivi des entrées / sorties, rédactions d'attestations diverses, collectes des fiches de temps, gestions des congés payés, élaborations des bulletins de paie, gestion des évaluations etc.). 

Vis-à-vis des clients du cabinet, vous aurez à réaliser les missions suivantes : 

• Assistance aux recrutements : Recueillir et définir les besoins en recrutement avec la Direction (CDI, CDD, Contrats d’Alternance, intérimaire et stagiaire) ; 

• Rédiger, mettre en ligne et diffuser en interne et/ou externe les annonces d’emploi ; 

• Organiser et mener les entretiens et rédiger les PV d’entretiens ; 

• Rédiger les contrats de travail et avenants pour les types de contrat : CDI, CDD et stagiaires ; 

• Assurer le suivi des formalités d'accueil des nouveaux collaborateurs et stagiaires (visites médicales, affiliation à la Sécurité sociale, adhésion à l’assurance maladie etc.).

Formation

Être titulaire d’un BAC+5 en management des Ressources Humaines.

Expérience

Justifier d’une expérience professionnelle d’un (01) / deux (02) ans dans le domaine.

Compétences techniques

o Bonne maitrise du Pack Office, Internet et Outlook ; 

o Avoir une connaissance approfondie de la législation relative au travail ; 

o Maîtriser le logiciel SAGE ; 

o Avoir une bonne maîtrise ; 

o Avoir une bonne qualité rédactionnelle. 

Compétences linguistiques

Français : Excellent (écrit et oral)

 Anglais : Excellent (écrit et oral)

Qualités

o Savoir s’organisé ;

o Esprit d’initiative ; 

o Travail en équipe ; 

o Capacité à travailler sous pression ; 

o Excellent sens du relationnel ; 

o Sens de la discrétion : confidentialité des informations traitées ; 

o Dynamisme et rigueur au travail ; 

o Être polyvalent ; 

o Avoir une bonne capacité d’adaptation.

Pièces à fournir

1. CV détaillé ; 

2. Lettre de motivation adressée à ESA Recrutement & Intérim en précisant le poste ; 

3. Diplômes et attestations.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.